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Organizacija
Volume 50 (2017): Numero 2 (May 2017)
Accesso libero
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
,
Urban Šebjan
Urban Šebjan
e
Karin Širec
Karin Širec
| 12 giu 2017
Organizacija
Volume 50 (2017): Numero 2 (May 2017)
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Pubblicato online:
12 giu 2017
Pagine:
132 - 149
Ricevuto:
07 mar 2016
Accettato:
03 mag 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Parole chiave
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia